Минимална заплата
Минимална заплата е най-малкия възможен размер на трудовото възнаграждение.
От 1 април 2022-ра година, размерът на МРЗ в България беше повишен на 710 лева. В зависимост от конкретната длъжност, има и различен минимален праг за заплащането в определени сектори, който се договаря периодично между работодателските организации, синдикатите и държавните институции. В страните, в които липсва подобно колективно договаряне, минималната работна заплата е най-малкото възможно възнаграждение за всички сектори без специално определен минимален праг.
Как се определя размера на минималната заплата?
Размерът на минималната заплата за България се определя ежегодно с приемането на Закона за държавния бюджет. При правителствено решение, изменение в размера й могат да се правят и по-често.
Какво зависи от размера на минимална заплата?
Минималната заплата се ползва като основа за изчисляване на редица социални плащания и обезщетения. През 2022-ра година, например, беше прието обезщетението за оглеждане на дете през втората година да е равно на една минимална работна заплата. Като процент от МРЗ се определят минималните възнаграждения на социалните работници и личните асистенти.
Макар и да не е окончателно прието, в годините все повече се говори за общ механизъм за определяне на минималната работа заплата в рамките на Европейския съюз. Трябва да се има предвид обаче, разликата в минималното заплащане в отделните страни-членки варира в доста голям диапазон. Затова се обсъжда по-скоро обвързване на отделни макро икономически показатели - например минималната заплата да се обвърже със средната за съответната страна.
Средната заплата е по-обективен измерител за икономиката на която и да е страна, тъй като тя се изчислява като начислените средства за работна заплата за отчетния месец се разделят на средния брой на наетите по трудов договор, без лицата в отпуск по майчинство. Ако минималната работна заплата започне да се изчислява като процент от средната, най-вероятно размерът й ще расте по-често и по-справедливо.
Минимална заплата е най-малкия възможен размер на трудовото възнаграждение. В зависимост от конкретната длъжност, има и различен минимален праг за заплащането, който се договаря периодично между работодателските организации, синдикатите и държавните институции.
